Вопрос работодателям. Молодежь считает, что работодатели готовы брать на работу молодых специалистов, только если у них уже есть опыт работы. Но я знаю несколько работодателей, которые готовы принять молодого специалиста и без опыта работы. Иногда отсутствие опыта работы - плюс. А как поступаете вы? Почему?
Комментарии (39)
rss свернуть / развернутьсвернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
и
ну а по зп могу сказать только то, что на хедхантерс мое резюме регулярно просматривают, но видать уровень заявленной зп пока пугает)
я понял как поиск работы и переезд…
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
Всему можно научить человека, если он имеет желание и не полный дурак;)
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
чо непонятно то?
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
Спроси у дока… воздержание медициной не приветству-
ется…
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
Воздержалась.
Все зависит от того, на какую должность я ищу специалиста. Главбух — только с опытом, бухгалтер в бухгалтерию — без опыта, более чем. Начальник юр.отдела, конечно, с опытом, рядовой юрист — можно без. Опять же размер организации, сложность процессов, да много чего.
Не по ИТР не сильна, но, думаю, что токарь, слесарь — только с опытом, а молодой специалист — идет учеником, нет?
свернуть ветку