Четко законом не регламентированно, но скорее всего это Это налоговые правоотношения, работодатель здесь выступает как налоговый агент, и в качестве такового обязан:
"… Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
Ст. 230 НК..."
Можно еще попробовать припугнуть статьей 62 ТК РФ. Она звучит так "… По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно..."
Ежель чего то мутят в испекцию по труду — те им быстро хвост накрутят.
свернуть ветку
конечно НК говорит об ОБЯЗАННОСТИ предприятия выдать вам справку, но не регламентирует ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за невыдачу и орган ответственный за контролем над этим.
можете попробовать трудовую комиссию, но и они могут лишь рекомендовать работодателю выдать её.
скорее только шоколадка помощнику бухгалтера поможет ;)
свернуть ветку
Лично сам с инспекцией по труду не сталкивался, но по отзывам знакомых — накручивают. Хотя х.з. я ничему не удивляюсь. У нас все может быть :-) Но алгоритм такой — письменное обращение в бухгалтерию\к руководителям предприятия. обязательно с пометкой о приеме обращения (дата, рег-я входящего номера, печать. подпись — на Вашей копии ), ну или заказным письмом, если отказываются принять. Ну а дальше по ситуации… :-)
свернуть ветку
Комментарии (6)
rss свернуть / развернуть"… Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
Ст. 230 НК..."
Можно еще попробовать припугнуть статьей 62 ТК РФ. Она звучит так "… По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно..."
Ежель чего то мутят в испекцию по труду — те им быстро хвост накрутят.
свернуть ветку
конечно НК говорит об ОБЯЗАННОСТИ предприятия выдать вам справку, но не регламентирует ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за невыдачу и орган ответственный за контролем над этим.
можете попробовать трудовую комиссию, но и они могут лишь рекомендовать работодателю выдать её.
скорее только шоколадка помощнику бухгалтера поможет ;)
свернуть ветку
свернуть ветку
свернуть ветку
это я вам со стороны «баррикад» бухгалтерии говорю ))
свернуть ветку
свернуть ветку